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Dorina Gewald

Profil

Dorina Gewald ist eine erfahrene Trainerin und Beraterin, die sich auf die Zusammenführung neuer Teams, die Stärkung des Teamzusammenhalts und die Verbesserung der Kommunikation spezialisiert hat. Sie kombiniert diese Fähigkeiten mit Adaptability-Coaching, um Teams zu helfen, sich flexibel an neue Herausforderungen anzupassen, eine resiliente Kultur zu entwickeln und ihre gemeinsame Leistung zu maximieren.

Kernkompetenzen

  • Neue Teams zusammenführen: Integration neuer Teams mit einem Fokus auf schnelles Anpassen und Zusammenwachsen, um die Anpassungsfähigkeit von Beginn an zu fördern.
  • Stärkung der Teamkohäsion: Förderung eines starken Zusammenhalts, der es Teams ermöglicht, auch in Zeiten von Veränderung effektiv zusammenzuarbeiten.
  • Leistungsmotivation: Entwicklung von Strategien, die Teams motivieren, sich an neue Umstände anzupassen und dabei Spitzenleistungen zu erbringen.
  • Kommunikation verbessern: Etablierung einer klaren und wertschätzenden Kommunikation, die die mentale Flexibilität und das gemeinsame Problemlösen im Team stärkt.
  • Werte und Normen etablieren: Unterstützung bei der Entwicklung gemeinsamer Werte, die als stabile Grundlage für Flexibilität und Veränderungsbereitschaft dienen.
  • Hierarchie und Rollen: Klare Definition und Festigung von Rollen und Hierarchien, die helfen, in dynamischen Umgebungen Orientierung und Stabilität zu bieten.

Adaptability Coaching

  • Teamentwicklung: Begleitung durch die Phasen der Teamentwicklung mit einem besonderen Fokus auf die Förderung der Anpassungsfähigkeit in jedem Entwicklungsstadium.
  • Konfliktprävention und -management: Proaktive Konfliktvermeidung und effektives Management, um die Resilienz des Teams in stressigen oder unsicheren Situationen zu stärken.
Dorina Gewald unterstützt Teams dabei, durch gezielte Teambildungsmaßnahmen und Adaptability-Coaching eine flexible, kohäsive und leistungsfähige Teamkultur zu entwickeln, die auf klarer Kommunikation, gemeinsamen Werten und effektiver Konfliktbewältigung basiert. Ihr Ansatz stellt sicher, dass Teams nicht nur stabil, sondern auch anpassungsfähig bleiben, um in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu sein.