Profil

Marlin Watling bringt 15 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich multinationaler Unternehmen mit und hat umfassende Expertise in der Entwicklung von Führungspotenzialen, der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Etablierung zukunftsfähiger Organisationsstrukturen. Sein Ansatz basiert auf einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit, bei der er Unternehmen nicht nur in der strategischen Planung, sondern auch in der komplexen Umsetzung begleitet. Durch die Integration von Adaptability-Coaching fördert er die Anpassungsfähigkeit von Führungskräften und Teams, um in einer dynamischen Geschäftswelt erfolgreich zu agieren.

Kernkompetenzen

• Führung und Potenzialentwicklung:
  • Begleitung von Führungskräften: Unterstützung bei der Entwicklung von Resilienz und Anpassungsfähigkeit, um in unsicheren und komplexen Umgebungen erfolgreich zu navigieren.
  • Erfahrung in multinationalen Kontexten: Expertise in der Rekrutierung, Vergütung und rechtlichen Fragen, verbunden mit einem starken Fokus auf die Anpassung an unterschiedliche kulturelle und rechtliche Rahmenbedingungen.
• Veränderungsmanagement:
  • Über 200 erfolgreiche Projekte: Führung durch komplexe Veränderungsprozesse, bei denen Marlin mit einem partnerschaftlichen Ansatz 49% der Verantwortung übernimmt und eng mit seinen Klienten zusammenarbeitet.
  • Strategische und flexible Umsetzung: Entwicklung und Umsetzung von Szenarien, die sowohl zukunftsweisend als auch flexibel genug sind, um sich an Veränderungen in der Geschäftslandschaft anzupassen.

Adaptability Coaching

• Schaffung nachhaltiger Best Practices: Etablierung von Werten und Praktiken, die Anpassungsfähigkeit und Resilienz in Teams und Organisationen fördern und langfristig Bestand haben.
• Fokus auf Persönlichkeit, Kultur und Werte: Innovative Ansätze zur Stärkung der Organisationskultur, die Resilienz und Flexibilität integriert und den „weichen Stoff“ der Unternehmensführung effektiv nutzt.