Das Konzept der Anpassungsstärke von AQai basiert auf mehreren psychologischen Theorien und Modellen, einschließlich der Five Factor Model (Big Five), Grit-Skala, Resilienz-Skala, Karriere-Anpassungsfähigkeits-Skala (CAAS), und dem Mindset-Modell. Diese Theorien und Modelle wurden integriert, um die verschiedenen Dimensionen der Anpassungsfähigkeit zu bewerten und zu fördern .