Unser Vorgehen zur Stärkung der Anpassungsfähigkeit
Wir passen unser Vorgehen individuell an die Bedürfnisse unserer Kunden an. Grundsätzlich lässt sich unser Ansatz jedoch in drei zentrale Phasen unterteilen:
Measurement
In der ersten Phase erfassen wir die Anpassungsfähigkeit von Mitarbeitenden, Führungskräften oder ganzen Teams.
Grundlage hierfür ist unser bewährtes 3×3-Modell.
Die Erhebung kann auf unterschiedliche Weise erfolgen:
Online-Assessment
Auf Wunsch nutzen wir ein digitales, KI-gestütztes Assessment mit automatisiertem Reporting. Dieses wurde auf Basis unseres Modells entwickelt. Datenschutz und Vertraulichkeit haben dabei höchste Priorität.
Dauer: ca. 20 Minuten
Persönliche Interviews / Workshops
Durchführung von strukturierten Gesprächen mit Mitarbeitenden oder Teams, z. B. im Rahmen eines Adaptability Sprints oder Change Reality Checks.
Dauer: ca. 2–4 Stunden
Online-Interviews
Flexible Durchführung von Interviews im digitalen Format, z. B. als Online Adaptability Check. Dauer: ca. 45 Minuten
Result
Die Ergebnisse aus dem Assessment (automatisiert) oder den Interviews werden in unser 3×3-Modell integriert und entlang der drei zentralen Dimensionen analysiert:
- Denkweisen
- Handlungsmotivation
- Kontext
Die daraus gewonnenen Erkenntnisse bereiten wir strukturiert auf und besprechen sie transparent mit den Mitarbeitenden und/oder Teams.
Improvement
Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir konkrete, individuelle Handlungsempfehlungen.
Entlang der neun Dimensionen unseres 3×3-Modells setzen wir gezielte Maßnahmen um, um die Anpassungsfähigkeit nachhaltig zu stärken. Dazu zählen unter anderem:
- Trainings und Workshops
- Individuelle Coachings
- Teamformate und Entwicklungsprogramme
Unser Fokus liegt darauf, Mitarbeitende und Teams praxisnah dabei zu unterstützen, ihre Anpassungsfähigkeit gezielt weiterzuentwickeln.
