TRANSFORMATIONSBEGLEITUNG
Veränderung gemeinsam gestalten. Anpassungsstärke in der Organisation verankern.
Neue Strategien, Technologien oder Strukturen verändern die Anforderungen an eine ganze Organisation. Damit Menschen unter diesen Bedingungen handlungsfähig bleiben, braucht es gemeinsame Orientierung, Möglichkeiten zur Mitgestaltung und passende Rahmenbedingungen.
ORGANISATIONALE ANPASSUNGSSTÄRKE
Menschen und Rahmenbedingungen gemeinsam in den Blick nehmen.
Wir begleiten Ihre Transformation mit dem Blick auf organisationale Anpassungsstärke. Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden arbeiten wir an den drei Bereichen Denkweisen, Handlungsmotivation und Kontext – über Teams und Hierarchieebenen hinweg.
DIE ENTSCHEIDENDE FRAGE
Was brauchen Menschen, um in Ihrer Transformation handlungsfähig zu bleiben?
Gemeinsame Orientierung. Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Passende Rahmenbedingungen.
DREI BEREICHE. EINE GEMEINSAME WIRKUNG.
Anpassungsstärke über Teams und Hierarchieebenen hinweg entwickeln.
Denkweisen
Wie betrachten Sie Veränderungen?
Warum verändern wir uns? Welche Annahmen prägen unsere Entscheidungen? Wo brauchen wir neue Perspektiven? Wir schaffen Räume, in denen unterschiedliche Sichtweisen zusammenkommen und bestehende Überzeugungen überprüft werden. So wird deutlich, was die Veränderung für einzelne Bereiche bedeutet und wo gemeinsame Orientierung fehlt.
Handlungsmotivation
Beteiligung in wirksames Handeln übersetzen.
Wir unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, ihren Beitrag zur Veränderung zu konkretisieren. Verantwortliche und nächste Schritte werden vereinbart, neue Vorgehensweisen in ausgewählten Bereichen erprobt. Regelmäßige Reflexion macht sichtbar, was vorankommt, wo Hindernisse liegen und welche Unterstützung gebraucht wird.
Kontext
Bedingungen für Anpassungsstärke schaffen.
Passen Entscheidungswege, Verantwortlichkeiten und Zielvorgaben zu dem, was sich verändern soll? Gemeinsam identifizieren wir widersprüchliche Anforderungen und strukturelle Hindernisse. Wir entwickeln Formen der Zusammenarbeit, die Orientierung geben, eigenverantwortliches Handeln ermöglichen und Lernen über Bereichsgrenzen hinweg fördern.
SO ARBEITEN WIR MIT IHNEN
Transformation gestalten. Aus dem Alltag lernen.
Unsere Begleitung verbindet Standortbestimmung, Arbeit mit Führungskräften und Teams sowie die Weiterentwicklung organisationaler Rahmenbedingungen. Erkenntnisse aus dem Arbeitsalltag fließen regelmäßig in die Steuerung der Transformation ein. Bewährte Ansätze werden verbreitet, unwirksame Vorgehensweisen angepasst.
01
Standort bestimmen
Anpassungsbedarfe, widersprüchliche Anforderungen und strukturelle Hindernisse erkennen.
02
Gemeinsam gestalten
Mit Führungskräften und Teams Orientierung schaffen und nächste Schritte vereinbaren.
03
Im Alltag erproben
Neue Vorgehensweisen in ausgewählten Bereichen ausprobieren und regelmäßig reflektieren.
04
Lernen und verankern
Erkenntnisse in die Steuerung einbringen, bewährte Ansätze verbreiten und Vorgehensweisen anpassen.
DAS NEHMEN SIE MIT
Veränderung aufgreifen. Umsetzen. Daraus lernen.
Gemeinsame Orientierung, klare Verantwortung für nächste Schritte und Strukturen, die Ihre Organisation darin unterstützen, Veränderungen aufzugreifen, umzusetzen und daraus zu lernen.
Gemeinsame Orientierung
Ein gemeinsames Verständnis der Veränderung und ihrer Bedeutung für die einzelnen Bereiche.
Klare Verantwortung
Vereinbarte Beiträge, Verantwortliche und konkrete nächste Schritte.
Lernfähige Strukturen
Rahmenbedingungen, die eigenverantwortliches Handeln und Lernen über Bereichsgrenzen hinweg fördern.
PASST DAS ZU IHRER ORGANISATION?
Wenn die Veränderung das Ganze betrifft.
Passend, wenn Sie eine bereichsübergreifende Transformation gestalten und die Anpassungsstärke Ihrer gesamten Organisation nachhaltig entwickeln möchten.
Bereichsübergreifend. Gemeinsam. Nachhaltig.
Strategien, Technologien oder Strukturen verändern sich – und Sie möchten Anpassungsstärke in Ihrer gesamten Organisation entwickeln.
IHRE TRANSFORMATION. UNSERE GEMEINSAME AUFGABE.
Lassen Sie uns Ihre Veränderung gemeinsam gestalten.
Besprechen wir, welche Orientierung, Beteiligung und Rahmenbedingungen Ihre Organisation jetzt braucht.