Richard Heckert

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„Nicht die Stärksten überleben, nicht die Intelligentesten, sondern diejenigen, die sich am besten an Veränderungen anpassen.“ – Leon C. Megginson, 1963, in Anlehnung an Darwin

Wer beruflich neue Wege gehen will, braucht mehr als nur einen Berater: er braucht jemanden, der die Richtung kennt. Richard vereint über 40 Jahre internationale Führungserfahrung, unter anderem als Geschäftsführer in einem DAX-Konzern, mit der tiefen Empathie eines zertifizierten systemischen Coaches. Richard ist Spezialist für Offboarding-, Werte-/Perspektiven-, Gründungs- sowie Talente-/Leadership-Coaching. Neben seinem ehrenamtlichen Engagement als VV in einer Bürgerstiftung, als ausgebildeter Palliativbegleiter und Bewerbungscoach in Schulen liegt ihm das Thema „Gewaltfreie Kommunikation“ (nach Marshall B. Rosenberg) am Herzen. 

Ausgewählte Themenfelder & Adaptability

  • Wertearbeit und Teamentwicklung:
    Adaptability im Kontext von Werten: Begleitung von Teams bei der Entwicklung gemeinsamer Werte, Normen und Leitbilder, die als Grundlage für eine starke, resiliente Teamkultur dienen.
  • Führungskräfteentwicklung:
    Adaptability und Leadership-Mindset: Vorbereitung und Begleitung von Menschen auf dem Weg zur Führungskraft, Mentoring von (Nachwuchs-) Führungskräften, Schärfung/Klarheit des eigenen Führungsverständnisses
  • Coaching und Supervision:
    Adaptability für kreative und lösungsorientierte Coachings und Gruppen-/ Projekt-Supervisionen
  • Coaching in Transformationsprojekten:
    Adaptability-Coaching für Führungskräfte, Teams und Organisationen, um erwartete und unerwartete Herausforderungen, Komplexität und Geschwindigkeit in Transformationsprozesse zu bewältigen.
  • Strategieberatung:
    Erweiterung von Management- und Strategie-Workshops um Adaptability-Perspektiven im Sinne einer ganzheitlichen Betrachtung

Persönliches Statement

Für mich steht der Mensch im Vordergrund meines Handelns. Mit Klarheit, Begeisterung, Humor und Kommunikationsfähigkeit unterstütze ich Teams, Menschen und Organisationen dabei, anpassungsfähiger zu werden. Mein auf Empathie und gewaltfreier Kommunikation basierender Ansatz fördert nicht nur die Teamperformance, sondern auch die Fähigkeit, neue Lösungen zu denken.