ADAPTIQO-ASSESSMENT
Wie anpassungsstark sind Sie und Ihr Team?
Den Standort bestimmen. Erste Hebel erkennen. Auch die Bedingungen im Team beeinflussen, wie gut es gelingt, auf Neues zu reagieren.
Das adaptiqo-Assessment hilft Ihnen, diese Zusammenhänge zu reflektieren. Es macht Ihre Selbsteinschätzung sichtbar und bietet Ansatzpunkte, um Anpassungsstärke gezielt weiterzuentwickeln.
Was macht Anpassungsstärke aus?
Anpassungsstärke bedeutet, mit veränderten Anforderungen umzugehen, handlungsfähig zu bleiben und aus Erfahrungen zu lernen. Unser Assessment betrachtet dafür drei Bereiche mit jeweils drei Facetten.
Denkweisen
Wie betrachten Sie Veränderungen?
Können Sie eigene Reaktionen hinterfragen, andere Sichtweisen einbeziehen und Möglichkeiten für die Zukunft erkennen?
Selbstreflexion
Eigene Erfahrungen, Annahmen und Verhaltensweisen überprüfen.
Multiperspektive
Unterschiedliche Sichtweisen wahrnehmen und berücksichtigen.
Optimismus
Auch unter Unsicherheit Möglichkeiten erkennen und auf die eigene Wirksamkeit vertrauen.
Handlungsmotivation
Wie kommen Sie ins Handeln?
Gelingt es Ihnen, Ziele zu verfolgen, Verantwortung zu übernehmen und Neues auszuprobieren?
Ergebnisstärke
Vorhaben fokussiert verfolgen und in konkrete Schritte übersetzen.
Initiative
Handlungsspielräume nutzen und Veränderungen aktiv mitgestalten.
Offenheit
Sich auf neue Erfahrungen und ungewohnte Vorgehensweisen einlassen.
Kontext
Wie unterstützt Ihr Arbeitsumfeld Anpassungsstärke?
Erleben Sie Vertrauen, hilfreiche Strukturen und einen Austausch, der gemeinsames Lernen ermöglicht?
Vertrauenskultur
Fragen, Bedenken und Fehler offen ansprechen können.
Stabile Dynamik
Verlässliche Orientierung mit der nötigen Flexibilität verbinden.
Austausch
Wissen und Erfahrungen teilen und voneinander lernen.
Starten Sie mit Ihrer eigenen Standortbestimmung
Wie erleben Sie Ihre Anpassungsstärke aktuell?
Mit dem kostenlosen Online-Test reflektieren Sie Ihre Denkweisen, Ihre Handlungsmotivation und Ihren Arbeitskontext. Ihre persönliche Auswertung zeigt, wie Sie sich in den neun Facetten einschätzen und wo sich eine vertiefende Betrachtung lohnt.
Die Ergebnisse sind eine Momentaufnahme Ihrer Selbsteinschätzung. Sie bieten einen Ausgangspunkt für Reflexion und Entwicklung.
Assessment & Teambriefing
Den Standort bestimmen. Erste Hebel erkennen.
Unser Online-Assessment erfasst, wie Ihr Team mit Veränderung umgeht. Wir werten die Ergebnisse aus und identifizieren erste Ansatzpunkte. Im anschließenden Teambriefing ordnen wir die Erkenntnisse gemeinsam ein und leiten erste Maßnahmen ab.
Das nehmen Sie mit: Ein gemeinsames Bild der aktuellen Situation, priorisierte Entwicklungsfelder und konkrete nächste Schritte.
Passend, wenn Sie zunächst verstehen möchten, wo Sie gezielt ansetzen können.
1. Anliegen und Rahmen klären
Gemeinsam besprechen wir, welche Veränderungen Ihr Team beschäftigen und was Sie mit dem Assessment verstehen möchten. Vorab klären wir auch, wie die Ergebnisse ausgewertet werden und wer welche Informationen erhält.
3. Ergebnisse gemeinsam einordnen
Im moderierten Teambriefing betrachten wir Stärken, Unterschiede und mögliche Entwicklungsfelder. Wir verbinden die Ergebnisse mit konkreten Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag: Was erkennen Sie wieder? Was überrascht Sie? Wo möchten Sie genauer hinschauen?
2. Online-Assessment durchführen
Die Teammitglieder schätzen ihre Denkweisen, ihre Handlungsmotivation und den erlebten Arbeitskontext ein. So werden unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven erfasst.
4. Erste Maßnahmen vereinbaren
Das Team priorisiert die wichtigsten Ansatzpunkte und vereinbart überschaubare nächste Schritte. Beispielsweise eine klarere Entscheidungsregel, einen bewussten Perspektivwechsel vor wichtigen Entscheidungen oder eine kurze gemeinsame Reflexion nach neuen Erfahrungen.
Das nehmen Sie als Team mit
Ein gemeinsames Bild Ihrer Ausgangssituation
Wie erleben wir unsere Anpassungsstärke?
Priorisierte Entwicklungsfelder
Wo lohnt es sich, zuerst anzusetzen?
Konkrete nächste Schritte
Was wollen wir im Arbeitsalltag ausprobieren?
Für wen passt Assessment & Teambriefing?
Das Angebot passt zu Teams, die vor veränderten Aufgaben stehen, unterschiedliche Reaktionen auf Veränderung besser verstehen oder ihre Entwicklung gezielt angehen möchten.
Es eignet sich besonders, wenn Sie zunächst klären wollen, welche Unterstützung Ihr Team braucht und wo Sie wirksam ansetzen können.
Häufige Fragen
Ist Anpassungsstärke eine feste Eigenschaft?
Wir verstehen Anpassungsstärke als entwickelbar. Das Assessment betrachtet deshalb sowohl persönliche Denk- und Handlungsmuster als auch die Bedingungen im Arbeitsumfeld.
Was sagt das Ergebnis aus?
Es zeigt, wie Sie sich und Ihren Arbeitskontext zum Zeitpunkt der Teilnahme einschätzen. Die Auswertung sollte zusammen mit Ihren Erfahrungen und aktuellen Herausforderungen betrachtet werden.
Ist der kostenlose Test bereits ein Team-Assessment?
Der kostenlose Test ist Ihr individueller Einstieg. Die gemeinsame Auswertung und das moderierte Teambriefing sind ein ergänzendes Angebot für Ihr Team.
Müssen alle im Team ähnlich ausgeprägte Profile haben?
Unterschiedliche Perspektiven können ein Team bereichern. Entscheidend ist, wie Sie diese Unterschiede nutzen und welche Bedingungen gemeinsames Handeln ermöglichen.