Profil

Christopher Wahl ist ein erfahrener Berater und Coach mit einem klaren Fokus auf Führung, Kommunikation und Teamentwicklung. Er unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um in dynamischen und anspruchsvollen Arbeitsumgebungen souverän und erfolgreich zu agieren. Sein Ansatz integriert Adaptability-Coaching, um Anpassungsfähigkeit und Resilienz zu fördern.

Kernkompetenzen

• Führung & Team:
  • Führungsverständnis und -verhalten: Entwicklung eines modernen Führungsverständnisses, das auf Souveränität, Motivation und effektive Mitarbeitergespräche abzielt, auch ohne formale Macht.
  • Führung ohne formale Macht: Unterstützung von Führungskräften dabei, Einfluss und Führungskraft auch ohne hierarchische Position auszuüben.
  • Leadership-Mindset: Förderung eines Leadership-Mindsets, das Flexibilität und Selbstverantwortung in der Führung stärkt.
• Kommunikation:
  • Die Macht der (Körper-)Sprache: Bewusste Anwendung verschiedener Kommunikationsmethoden und -techniken, um Präsenz, Wirkung und Klarheit in Präsentationen, Moderationen und schwierigen Gesprächen zu maximieren. Dazu gehört nicht nur die Körpersprache, sondern auch der gezielte Einsatz von Gesprächsmodellen und effektiven Kommunikationsstrategien, die den Dialog fördern und Verständnis sichern.
  • Konfliktklärung und Moderation: Entwicklung von Gesprächsstrategien und Moderationstechniken, um konstruktive Dialoge in Teams, Workshops und Meetings zu leiten und Konflikte zu klären. Dabei wird ein Fokus auf eine typgerechte und lösungsorientierte Kommunikation gelegt, die Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
  • Feedback-Prozesse: Etablierung von konstruktiven Feedback-Prozessen, die kontinuierliche Entwicklung und Anpassungsfähigkeit ermöglichen.
• Teamentwicklung:
  • Handlungs- und strategische Teamentwicklung: Förderung von Teamzusammenhalt und -effizienz durch systemische und wertebasierte Ansätze, die Selbstverantwortung und Resilienz stärken.
  • Teambuilding und -klärung: Begleitung von Teams durch Veränderungsprozesse und die Entwicklung von Innovationsfähigkeit, um in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu sein.
  • Emotionsmanagement: Unterstützung von Teams beim Umgang mit emotionalen Herausforderungen im Arbeitsalltag, um eine produktive und resiliente Teamkultur zu schaffen.

Adaptability Coaching

• Förderung von Anpassungsfähigkeit: Integration von Coaching-Ansätzen, die Führungskräften und Teams helfen, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
• Stärkung von Resilienz: Unterstützung bei der Entwicklung von Resilienz, um auch unter Druck souverän zu bleiben und Herausforderungen als Chancen zu sehen.